新卒採用活動の行方

以前、一般企業で新卒採用担当だった私としては、企業はじっくり腰を据えて採用活動をして欲しいと思います。

というのは、多くの企業は６月くらいに内々定を出し終え、採用活動を終了してしまいます。するとそれまでに内々定をもらえない学生は、卒業までの残り約９ヶ月間を失意の中さまよい続けなくてはなりません。

採用活動の始まりだけでなく、内々定を出す時期も同時に遅らせる、これも是非提言してもらいたいものです。