一般事業主行動計画でモチベーションＵＰ

計画内容はどんなに些細なことであろうと、現状よりも少しでも改善されるものであればよいとのことです。

それでも中小企業の策定が進んでいないのは、やはり余裕がないのでしょうね。

但し！ここで発想の転換です。

どうせ（対象企業は）策定しなくてはならないのですから、これを機に従業員のモチベーションの維持・向上に積極的に役立ててはいかかでしょうか。

例えば、時間単位で有休を取得できるようにする。正直、有休については（口には出さぬとも）かなり従業員の関心は高いものなのです！

ちなみに、２０１０年に労基法が一部改正になり、時間単位で有休が取得できるようになりました。但し労使協定の締結と（休暇の関係ですので）就業規則への記載が必要です。