今回は新設された定年に関する助成金の紹介です。
現在、60歳から65歳未満の定年を定めている事業主の方で
・65歳以上の定年の引き上げ
・又は希望者全員を65歳以上まで継続雇用する制度
を導入する場合、企業規模により前者は40~160万、後者は20~120万の助成金が支給されます!
あるいは65歳以上70歳未満の定年を定めている事業主の方で
・70歳以上の定年の引き上げ
・又は希望者全員を70歳以上まで継続雇用する制度
を導入する場合、やはり企業規模により前者は20~80万、後者は10~40万の助成金が支給されます!
いずれも就業規則への規定が必要で、その他細かい条件があります。専門家であるお近くの社労士へ是非ご相談下さい。(助成金の申請代行ができるのは社労士だけです)
もちろん、当事務所でも助成金の支給申請代行をお手伝いしております。お気軽にお問い合わせ下さいませ!
高齢者雇用や定年制をお考えの方、この機会をお見逃しなく!
★節電を機に「働かせ方」を見直してみませんか。
当事務所ではさまざまな働かせ方や労働時間管理のご提案、それに伴う就業規則の
作成・変更を承っております。お気軽にお問い合わせ下さい。
静岡市駿河区の就業規則のトモノ社労士事務所
℡054-202-0385
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