10日 8月 2011

    労基法セミナー２

    昨晩、当事務所主催の労基法セミナー２を開催しました。

    （具体例を見せ）「メンタルヘルス問題に対応する規定はここがポイントです！都度書面でも残しましょう。」
    （具体例を見せ）「メンタルヘルス問題に対応する規定はここがポイントです！都度書面でも残しましょう。」
    （具体例を見せ）「モデル就業規則は割増率や適用範囲、休職などかなり労働者寄りです。お手軽ですが相応のリスクがあることは覚悟しましょう。」
    （具体例を見せ）「モデル就業規則は割増率や適用範囲、休職などかなり労働者寄りです。お手軽ですが相応のリスクがあることは覚悟しましょう。」
    「歩合給も割増の対象になりますよ。“１.２５”でなく“０.２５”をかけましょう！」
    「歩合給も割増の対象になりますよ。“１.２５”でなく“０.２５”をかけましょう！」
    「割増手当・欠勤控除・平均賃金・最低賃金、全て対象給与が異なります＾＾」
    「割増手当・欠勤控除・平均賃金・最低賃金、全て対象給与が異なります＾＾」
    「変形労働は残業を抑制できる制度。但しそのためには、法定労働時間より少なく設定した日や週を厳守することが重要です！」
    「変形労働は残業を抑制できる制度。但しそのためには、法定労働時間より少なく設定した日や週を厳守することが重要です！」
    「フレックスは最も合理的な算定方法で、効果的に残業を減らせます！そのためには自己管理と時間管理がポイントです！」
    「フレックスは最も合理的な算定方法で、効果的に残業を減らせます！そのためには自己管理と時間管理がポイントです！」
    「営業などへのみなし労働は、実は１日ごと適用します。それが困難であれば、実務ではこんな感じで運用してみましょう…」
    「営業などへのみなし労働は、実は１日ごと適用します。それが困難であれば、実務ではこんな感じで運用してみましょう…」

    当セミナーに参加された方々のご感想 （アンケートより一部抜粋）

    ･ 知っているようで実は深く知らないといった話を聞くことができ勉強になりました。また来月も参加させて頂きたく思います。本当にありがとうございました。
    ･ 計算事例もあり、大変わかりやすいセミナーでした。ありがとうございました。
    ･ 現在休職の方がおられ、大変参考になりました。今日のお話は私どもの事業所の今おかれていることに関係していることばかりで、参加させて頂きありがたかったです。ありがとうございました。
    ･ 労働時間制がいまいち理解できなかったので調べたいと思いました。就業規則と賃金はとても分かりやすかったです。

    ご参加頂きました皆様、最後まで熱心に聴いて頂きまして誠にありがとうござました！

    就業規則の活用、メンタルヘルス問題対策、未払い賃金・過払い賃金防止、労働時間制を用いた残業代抑制など、今回の内容を実務で活かして頂けたら嬉しい限りです！

    ★社員教育を承っております。例えば管理職向けの「労使トラブル防止教育」や

    　「労基法講習」など。内容はご相談に応じます。 

    ★震災・節電を機に「働かせ方」を見直してみませんか。

    　さまざまな働かせ方や労働時間制、残業代抑制や適正人件費のご提案、

    　それに伴う就業規の作成・変更など承っております。

     

    お気軽にお問い合わせ下さい。静岡市駿河区の就業規則のトモノ社労士事務所

    ℡０５４－２０２－０３８５

    カテゴリ： セミナー, 就業規則, 賃金, 労基法, 2011年8月, 労働時間制