就業規則は秘伝のタレ

当事務所には当事務所の就業規則の「雛形」があります。

通常、就業規則の作成依頼をいただくと、この雛形を基にしてその会社の実態や経営者の希望等に即した就業規則を作り上げていくことになります。

この雛形、私は「秘伝のタレ」のようなものだと思っています。

手をかければかけるほど、年月を経れば経るほど熟成されていくという意味です。

雛形は今までに培った私のノウハウそのものなんです。

私がお客様にいただく報酬は、このノウハウに対する対価だと思っています。  

（１５～２０万円くらいが相場。当事務所は顧問先か否か、人数別により８～１８万円）

故にどこにでもあるようなモデル就業規則を模倣したようなものなどもってのほか。（プライドが許しません！）

更には他者が作る就業規則にない差別化も必要です。

もちろん、当事務所が作成する就業規則にはそんな差別化が満載です！（でもそれは企業秘密…ちなみにその「差別化」は必ずお客様にはご説明しています）

就業規則とは秘伝のタレ、少しずつ進化し続けているのです。 

社労士は選ぶ時代。

トモノは「労務」のみならず「人材」「社労士不満の払拭」という観点からお客様の満足度を追求し続けます。

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