ブラック企業、ブラック社員

今年の流行語大賞が発表されました。

残念ながら？「ブラック企業」は大賞を逃しましたが、今年１年で完全に世間に浸透しましたね。

「ブラック企業大賞」では、居酒屋チェーンを展開するご存知ワ○ミが今年の大賞に選ばれました。

一方、厚労省の審査を受け「非ブラック企業」のお墨付きをもらい、「若者応援企業」として学生らにアピールする企業が増えています。

１０月末時点でお墨付きをもらった企業は４３７５社にものぼるそう。

またブラック企業対策として、厚労省はハローワークを通じて大学生らを採用する企業に対し、来年度から離職率の公表を求めることを決定しました。（ただ私の経験で言えば、ハロワに新卒求人を出す企業やハロワからエントリーする学生はかなり寡少ですけどね…）

さて、ブラック企業は確かにいかん話なのですが、仕事柄、いろんな企業や労使を見てきた私はあえて言います。

「ブラック社員もいるよ」と。

ブラック社員とは…

・義務を果たさず権利ばかり主張する労働者

・私利私欲のため会社を食い潰す労働者

（ちにみに私の勝手な定義です。あしからず）

人事をしていた会社員時代を含めると、私はブラック社員をもう随分と見てきました。

しかも今年は（クライアント先で）、私自身過去最大級？のブラック社員に遭遇しましたし。

そうそう、少し前にはアルバイトが冷凍庫に入ったり商品に横たわったりして、その写真をネット上で公開し、大ダメージを被った（場合によっては閉店に追い込まれた）飲食チェーン店もありましたよね。

ブラック企業が大きく取り上げられていますが、その一方で、ブラック社員も確かにいるということです。

ちなみに労働契約を締結すると、使用者のみならず労働者にも「付随義務」が発生します。例えば…

昨今は、誰もが自分の既得権益を守ろうと必死です。

ただその権利を主張する前に、すべき義務があるということを労使共に忘れてはいけません。

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