欲しい人材が採れる！求人票作成セミナー

当セミナーは、日頃「人材が採れない！」と嘆く経営者・企業に対して、私が過去に手掛け成功に導いた求人票のノウハウをお伝えしたく、初めて企画・開催したものでした。

 

自己紹介もそこそこに、早速本題スタート。

まずは求人票の４つのコンテンツの解説から。それぞれ重要な「視点」と「効果的な手法」があります。例えば…

①人材…求める人材像は求人票の随所でアピール。

②仕事…働く姿をイメージさせる、印象的なフレーズでやりがいを伝える、疑問や不安要素を払拭。

③条件…不満要素は払拭要素とセットでオープン、疑問や不安要素を払拭。

④企業…具体的事実やストーリーで安心感や共感を与える。

※写真…人物・外観・内観・商品の４つは必須。

次に求人票のチャネルやマーケティングについて解説した後、４つほど成功事例を紹介。

ウンチクばかりでは説得力に欠けますからね（笑）

そして当セミナーのメイン、求人票を実際に作成するワークショップに移りました。

 

まずはコンテンツごとの「棚卸」作業。

普段、私が業務で使用しているマル秘？ヒアリングシートを少し改良したシートに、どんどんアウトプットしてもらいました。

中には持参したＰＣで作業する方も。

 

ここから先の私の役割はアドバイザー。皆さんの机を順に回り、質問を受けたりアドバイスしたり。主役は参加者に移ります。

 

途中、次第に参加者の手が止まりました。

案の定「求める人材像」や「仕事のやりがい」で苦戦。

皆さん、普段あまり真剣に考えたことがないのでしょうね。でもココはとても大事なところです。

 

参加者が寡少だったせいもあり、終始リラックスしたムードの中、皆さん少しずつ本音や笑い声が。

「会社を丸裸にされているようだけど、これってとてもいいことですねぇ」

「ウチの○○にもやらせたいな…」

「ウチの求人票をまともに見たのは初めてだ（笑）」

「こんな機会がなければ考えない」などなど。

 

途中、事前にチェックしてきた参加企業の求人票を見せ、具体的にアドバイス。

賃金幅が過大・異動条件が曖昧・仕事内容に疑問や不安が生じる・情報が古い・枠を活かしきれていない、などなど大変アドバイスのしがいがある？求人票ばかり。

アドバイスすると、皆さん一様に「これじゃ人が来ないよなぁ…」とポツリ。納得されたようでした。

いかに求職者の立場に立って、客観視できるかがポイントです。

 

また新卒採用をされている参加者には、もっと発想を変えて学生が飛びつくくらい目立つ求人票（例えば写真を大胆に使用したポスター感覚の求人票）もあるのではとアドバイス。

他社と同じようなお堅い求人票では、埋もれてしまうだけですからね。

 

そんなこんなで和気あいあいとした雰囲気の中、予想通りあっという間にお時間に。

皆さん、恐らく普段したことがないであろう「棚卸」作業でしたが、すごく大切なことに気づかれたご様子でした。

これは、私にとっても（いい意味で）意外な発見で、（アンケート結果も含め）かなり手応えを感じたセミナーになりました^^

 

 

求人票は企業の人材戦略・採用活動の入口であり、求職者への重要なメッセージ。もっともっと企業努力すべきです。

参加された皆様、これを機に是非とも求人票を見直していただき、欲しい人材を採っていただきたいと切に願います！