就業支援セミナー 働く女性のための法律・制度

当セミナーは、静岡県母子家庭等就業・自立支援センター様が毎年この時期に開催されているもので、今回、御縁あって講師依頼していただいた。

対象は、主にシングルマザー。

ということもあり、女性が知っておくべき・知らないと損をする制度や法律について、特に最近施行されたものを中心に解説。

例えば…

★最近の制度

・産休中の社保免除（今年４月から）

・育児休業給付金の引上げ（同４月から）や就業した場合の取り扱い（同１０月から）

・教育訓練給付金の拡充（同１０月から）

・就業促進定着手当の新設（同４月から）

・優良派遣事業者認定制度（今後）

★最近の法改正

・パートタイム労働法（待遇の差別的取扱いの禁止など、来年４月から）

・労働契約法（不合理な労働条件の禁止・無期転換申込み権の発生、昨年４月から）

・労働者派遣法（派遣可能期間・派遣元義務など、来年４月？から）

・男女雇用機会均等法（間接差別禁止の拡大、今年７月から）

こうしてみると、改めて昨今の法律や制度の改正の多さに気づく。

それだけ世の中の移り変わりが激しい、という証拠だ。

そして女性が社会進出しやすい環境が少しずつではあるが、整えられてきていることも分かる。（でも日本はまだまだ遅れているが）

ところで、今回のような参加者全員が「労働者」であるセミナー講師は、実は初めて。

あまり参加者に「権利意識」を植え付けることもよくないため、一方で、決して「ブラック社員」にはならないよう、併せて話した。

また、アンケート結果からもうかがえるように、最新情報中心に伝えたことは功を奏したよう。良かった。

このような難しく複雑な法律や制度について、企業だけでなく、働く人たちにも分かりやすく情報提供していくのも我々の役割なんですよね。