最近がっかりしたことがあった。
それは、とある社長からご相談を受けたときのこと。
その社長は以前、開業直後の時に、とある社労士に就業規則を作ってもらったことがあるとのことで、早速その就業規則を見せてもらった。がしかし！
・現実と乖離している内容がちょいちょいある
→十分なヒアリングや提案がされていない
・条文数が順番になっていない箇所がある
→恐らく他の就業規則からその条文だけをコピペした
・（特に開業間もない企業に負担がかかる）「休職規定」が普通にある
→重要な点が説明されていない（私の指摘で社長は初めて知った）
・法人なのに「社員」でなく「従業員」という表現を使っている
→恐らくモデル就業規則を使った
（通常、モデル就業規則は、法人も個人事業主も両方使える「従業員」という表現を用いている）
・別途育児介護休業規程もあるが、就業規則と一部内容が重複している
→両者すり合わせしていない
・労基署へ届け出されていない
→（特に届出が必要な会社ではないが）原則すべき。面倒だった？
・全体的に内容が乏しい
→やはり、よくあるモデル就業規則を下地に使っている感が否めない
その時のその社労士の様子を社長に確認したところ、「かなり事務的な対応のように映った」とのことでした。
同業者のことをどうのこうの言うのは全く本意ではないのですが、これはあまりにもお粗末。プロ意識のかけらもない。
言ってみれば「素人相手の手抜き工事」。まるでどっかの国の話みたいだ。がっかり。
もちろんこの就業規則、丁重に「修復」させてもらったことは言うまでもない。
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