セクハラ研修

まずはトップメッセージ。

社長の思いを語っていただいた。

続いて参加者に、今現在の自身のセクハラに対する認識度をチェックしてもらった。

続いてDVD視聴とその振り返り。

「今はコミュニケーションギャップによるセクハラが増えています。本人は良かれと思ってしたことでも、相手が不快に感じるギャップです」

「特に近年はメールやラインなどが普及し、気軽に自分のメッセージを伝えられるようになりましたが、それに絡んだセクハラが増えています」

「『女のくせに』『男のくせに』など過度な役割分担意識は、セクハラを生む温床になりやすいもの。相手を仕事の対等なパートナーとして見ることが大切」

「時としてセクハラのジャッジは難しいですが、端的に言えば『自分の大切な人がもしそうされたらイヤだなと思うことはしない』ということ」

「考え過ぎると逆にコミュニケーションが取りづらくなりますから、考え過ぎるのもよくないですね」

続いて、セクハラが起こった場合の対応についてレクチャー。

「早い段階で『NO』と意思表示することが何より大切です。セクハラは往々にして『NO』と言えない人がターゲットになり、気づいた時には大事になるこもの」

「損談窓口への相談という方法も知ってください。当所は外部相談窓口になっています。会社は適切な対応をしますから、安心して相談して下さいね」

最後に、冒頭に行ったセクハラチェックについて解答例を元に答え合わせ。

ここはいつもちょいと盛り上がるところだ。

それぞれ、気づきを得ていただけた様子だった。