最近、とある同業者のブログが炎上したそうだ。
「モンスター社員をうつ病にして辞めさせる方法」などといったテーマで、経営者からの質問に答える形で指南している。
この人の他のブログもチラ見したが、どれもなかなか過激な内容だ。
ちなみにその同業者は珍しい名前なので、見た瞬間に思い出した。10年ほど前にこの人の書籍を書店で見た記憶がある。確か今回の炎上ブログとよく似た内容だったと記憶している。
さて、この指南について少し冷静に考えてみた。
まず通常、経営者からこのような質問をされることは無い。
100歩譲って例えそのような質問があったとしても、わざわざうつ病にする必要はない。
だってモンスター社員なんだから、適切な手続き・対応によって何らかの懲戒処分にすればよいだけの話だ。
そもそもモンスター社員がうつ病になるのかも疑問。例えそのようになるようにもっていこうとしても、その過程で訴えられるのがオチだろう。
仮にうつ病にさせても「労災」請求されるだろう。ともすれば、その間（休業中）は解雇できないし、それどころか「不法行為」「安全配慮義務違反」などと損害賠償請求されるリスクだってあるわけだ。だってモンスター社員なんだから。
もうよそう。こんなバカげた指南について考えている時間が無駄だ。
それに、僕のこの崇高で上品なブログに似つかわしくない（笑）
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