またコロナがエグい勢いで拡大している。
今回は行動制限は出ていないし、重症化も稀有のようだが、念のため自宅ボドゲ会を延期することに。めちゃくちゃ楽しみだったのだが…苦渋の選択(笑)
さて、今週に入って毎日のようにクライアントから、社員やその家族、或いは経営者自らが感染した・濃厚接触者になったという報告を受けている。
その対応としてどうすればよいかといった内容なのだが、ここでちょっと整理してみよう。
陽性の場合
・本人が会社の社会保険（健康保険）に加入しているのであれば、傷病手当金を申請する。
初診日から３日間は対象外で、医療機関の受診ができないケースは別途申出書が必要になる。
約３分の２の休業補償が受けられる。
・或いは有休を使う。
・雇用調整助成金は対象外。（元来働けないから休業命令を出す余地がないため）
・或いは、労災と思われる場合は労災申請する。
労使双方の申立書（症状が出る前２週間の経過等）が別途必要になる。
労災認定されれば、治療費は全額、休業補償は約８割出る。
・以上に該当しなければ、通常は欠勤控除（無給）となる。
濃厚接触者の場合
・特に症状が無ければ、（対象企業の場合は）休業手当を支給し雇調金を申請する。
・或いは有休を使う。
・以上に該当しなければ、通常は欠勤控除（無給）となる。
まだまだ収まらない気配のコロナ、実務担当者は冷静に対応したい。