有効求人倍率の話。
５月の全国の有効求人倍率は１.２４倍、６月は１.２７倍だった。静岡県では、それぞれ１.２８倍と１.３１倍だった。
全国のフルタイム（≒正社員）は、６月は０.９９倍だった。
全体では１倍を超えるため売り手市場、すなわち人手不足の状態だ。正社員だけで見れば、ほぼ１倍で需要と供給のバランスがよい状態と言える。
いずれもコロナ前の水準には及ばないものの、徐々に上がってきている。年度替わりということも大きいが、企業は経済再活動に伴い、採用活動も少しずつ強化し始めた感がある。
とは言え、有効求人倍率はあくまでも平均値なので注意が必要だ。
全国や都道府県別の平均だったり、全労働者の平均だったりするので、そのまま額面通りに受け取ると見誤る可能性がある。
例えば、当所があるハローワーク静岡管内の５月有効求人倍率は全体で１.５９倍だ。
フルタイムだと実に１.７６倍、パートタイムでも１.３５倍ある。全国平均を明らかに大きく上回っている。
更に職業別で見ると、販売は６.３０倍、介護は５.５５倍、保安は１１.５２倍だ。
反して、人気の事務職だと０.４１倍と求職者には狭き門だ。
有効求人倍率が他より高い主な理由は、大手企業の営業所が多いからだ。
静岡に限らず、地方都市では恐らくどこもそのような傾向がある。
もし僕が警備業のクライアントに「社長、正社員の有効求人倍率は約１倍ですから、今求人を出せば人はすぐに来ますよ！ちょろいすね」なんてアドバイスしようもんなら、それは間違いなくお門違い。真冬に冷たいかき氷を勧めているようなもんだ。
有効求人倍率は見誤らないよう注意が必要だ。