最近はChatGPT関連の動画ばかり見ているw
ChatGPTの出現で、今後なくなる・減る仕事が取りざたされている。
プログラマーだったり、デザイナーだったり、翻訳家だったり、ライターだったり、税理士だったり。
社労士の名前はあまり聞かないが、それは知名度が低いだけw僕らの仕事も然りで、影響がないなんてとても言えない。
今までは、手続き代行は電子化や簡略化に伴いニーズが減り、反面、労働法の複雑化や労働者の権利意識向上、人手不足などで、人事系コンサル業はむしろニースが増えこの先安牌みたいに捉えてきたけれども、それも雲行きが怪しくなってきた。
今は、クライアントから難しい案件がきたとき「調べてからご返事します」などと時間を稼ぐやり方も通用するが、これからはそんなことをしようなら「あ、結構です。（こっちでChatGPTに聞きますから）」となりかねない。
もちろん、こちらがChatGPTを使って得た情報をそのままクライアントに伝えるのはご法度だ。
ではどうすればいいのだろうか？
ChatGPTは（今のところ）完璧ではないし、ChatGPTの回答を100％信じるのはやはり不安という人も多いはずだから、
・ChatGPTに負けない専門性をもつ
・こちらもChatGPTを使い、それを上回る情報を付加する
・ChatGPTのアラや間違いをチェックする
・なくなる仕事は早めに見切りをつけ、新たな事業やサービスを模索する
・人間力を磨く
時代の流れには抗えないし、むしろChatGPTと共存する方法を見つけたいものだ。