就業規則を作成するにあたり、最初に重視するべきものがある。いわば就業規則の出発点。
それは…社員区分（もったいぶった）
ここが曖昧だったり、しっかり規定していないと、
・適用範囲が曖昧になる
・同一労働同一賃金の問題に関係してくる
・人事制度にも影響する
・現場が混乱する
だからまずここを会社でよく議論してもらう。
・正社員とは何か？限定正社員とは何か？非正規とは何か？
・正社員と非正規の違いは何か？
・正社員と限定正社員の違いは何か？
・限定正社員と非正規の違いは何か？など
働き方が多様化する中で、社員区分も増えている感じがするけど、増えれば増えるほどその境界線は曖昧になっていく。
本当にその社員区分が必要なのかゼロベースで考えてもらう。もし明確な違いが見いだせないなら、それは無くした方がよい。ろくなことはない。
社員区分は就業規則の出発点だ。