今週はなかなかハードだった。
まずは、フリーランスの契約解除についての相談。労働者の解雇についての相談は時々あるが、フリーランスは初めて。
フリーランスは請負契約であり、原則労働関連法令は適用外であるため、通常は我々社労士の範囲外なのだが、今はフリーランスといっても働き方が多様化していて、無視できないことも多い。
実態も加味して「もし労働者だったら（労働者性が肯定されたら）」という前提のもと諸々アドバイス、初めて「契約解除通知書」なるものを作成した。
結果、大きなトラブルには至らずとりあえず安堵。とは言え、最近ではフリーカメラマンに労災適用（労働者性）が認められた裁判も出てきたり（ちなみに全フリーランスに労災（特別加入）が認められることになった）、今後フリーランス法が施行されることになっていたりと、今後フリーランスに係るトラブルが増えるものと思われる。
別のクライアントからは、いわゆる社員の越権行為についての相談があった。
詳細は省くが、僕自身こういった類の（大規模な）相談は初めてだ。
別のクライアントからは、退職した社員から訴えられたという相談が。
僕（社労士）の範疇ではないため、知り合いの弁護士を紹介し、同席して相談に伺った。
とまぁなかなかハードだった。